헌재 “불법파견시 징역·벌금은 합헌”

광주지법 "운행거리 주행수당제 위법"

기간제교원의 계약기간에서 방학기간을 제외한 것은 합리적 이유가 없는 차별적 처우에 해당함』

인사평가로 달라지는 '업적연봉'도 통상임금

기본급 등에 일정한 비율을 곱한 금액을 매년 일정한 시기에 지급하는 것으로 미리 정하여져 있는 상여금은 통상…

한 회사에서 두 번 퇴직해도 체당금 청구 가능

"근무일수 따라 지급되는 승무수당·위험수당도 통상임금"

주야 맞교대로 인한 수면장애·불안장애는 업무상재해

기간제법 제4조 제1항 단서 제4호의 “고령자와 근로계약을 체결하는 경우"란

회사 업무와 야간 MBA 과정 연수를 병행하는 과정에서 과로 및 스트레스에 노출되어 뇌경색의 상병을 얻은 것…

사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우 감축운행신고를 했더라도 노동위원회의 승인을 받지 못했다면 평균임금의 100…

합리적 필요성은 객관적으로 인정되나 다른 요건을 갖추지 못한 정리해고는 위법하고, 정리해고 대상자에 노조원이…

조합원들에게 회사의 임금체계에 대한 문자메시지를 발송한 행위는 노동조합의 업무를 위한 정당한 활동범위에 속하…

경영악화와 유휴인력 발생, 근무성적 저조나 징계처분 전력 만으로는 대기발령의 정당성을 인정하기 어렵고, 정당…

단일노조일 경우 창구단일화 관련 지노위 판결(충남지노위)